mag 14, 2024
Engineering approva il Piano strategico di sostenibilità 2024-2026, introducendo nuovi obiettivi ambientali e sociali
- Il piano si articola in 16 impegni e 34 obiettivi. Tra questi: raggiungere il 100% di utilizzo di energia elettrica da fonti rinnovabili, rendere più verde la catena di fornitura coinvolgendo più di 250 partner, accelerare la diversità e l'inclusione in tutte le posizioni all'interno del Gruppo Engineering.
- Definito anche l'impegno per una maggiore integrazione dei principi di sostenibilità nelle attività di business con il rafforzamento dell'offerta di soluzioni digitali per i clienti per raggiungere gli obiettivi ESG.
26 aprile 2024, Roma, Italia -
Il Consiglio di Amministrazione del Gruppo Engineering ha approvato il Piano Strategico di Sostenibilità per gli anni 2024-2026. Per la prima volta sono stati definiti obiettivi e target misurabili per tutti i 14 Paesi in cui il Gruppo Engineering opera con le sue 70 sedi. Il piano rafforza la centralità delle politiche ambientali, sociali e di governance (ESG) nelle strategie aziendali, dopo il crescente impegno degli ultimi anni testimoniato dall'adesione a Open-Es e al Global Compact delle Nazioni Unite, dalla sottoscrizione del Manifesto delle Imprese per le Persone e la Società, dall'adesione a Valore D e alla Fondazione per la Sostenibilità Digitale.
Il Piano di Sostenibilità è parte integrante del processo di trasformazione che il Gruppo Engineering, guidato da Maximo Ibarra, sta portando avanti e che ha già generato importanti innovazioni sia nel modello organizzativo che nelle strategie di business. Engineering vuole essere la prima digital company in Italia e la più rilevante azienda italiana del settore a livello mondiale, supportando tutti i settori di mercato sia attraverso le oltre 30 soluzioni proprietarie sia in partnership con i principali tech player internazionali.
Gli obiettivi fissati nel Piano di Sostenibilità riguardano tutti i principali aspetti organizzativi e operativi del Gruppo Engineering. A questo proposito, va sottolineata l'accelerazione dell'offerta di soluzioni digitali in grado di abilitare il raggiungimento degli obiettivi ESG. È stato inoltre definito l'impegno verso una maggiore integrazione dei principi di sostenibilità nelle attività aziendali, tra cui l'adozione di criteri di green coding per lo sviluppo di software a minor impatto ambientale.
Il CEO del Gruppo Engineering, Maximo Ibarra, ha dichiarato:
"Il Piano di Sostenibilità approvato dal Consiglio di Amministrazione è un passo fondamentale per il Gruppo Engineering, che per la prima volta nella sua storia si pone obiettivi ESG e delinea un percorso di medio-lungo termine per essere sempre più resilienti e competitivi in termini di sostenibilità insieme ai propri partner. Il piano è parte integrante del nostro percorso di trasformazione e inciderà non solo sui modelli organizzativi e di business, ma anche sul nostro approccio all'innovazione per i clienti, generando benefici tangibili e inclusivi per la società. In quest'ottica, intendiamo rafforzare la nostra strategia per progettare prodotti e soluzioni digitali che, nel supportare i partner nel raggiungimento degli obiettivi ESG, siano essi stessi verdi e sostenibili.
Oggi, tecnologie all'avanguardia come l'Intelligenza Artificiale stanno migliorando la nostra capacità di affrontare le sfide ambientali critiche, creare ecosistemi economici e sociali più equi e inclusivi e semplificare la vita delle persone. Con il Piano di Sostenibilità, Engineering si posiziona come azienda tecnologica di riferimento per una transizione digitale in grado di abilitare e accelerare una crescita economica e sociale più verde e inclusiva".
Il Piano di Sostenibilità, definito in collaborazione con tutte le funzioni aziendali, ha coinvolto oltre 50 colleghi di diverse funzioni e business unit in tutto il mondo. Si concentra su 16 impegni e 34 obiettivi con un orizzonte temporale fino al 2026 per la sostenibilità sociale e la governance, e fino al 2030 per gli obiettivi di decarbonizzazione.
Entrando nei dettagli del piano, vale la pena di notare che:
- I target ambientali contribuiranno al raggiungimento degli obiettivi più ampi stabiliti nel piano di decarbonizzazione: tra questi, la riduzione del 42% delle emissioni di gas serra negli ambiti 1 e 2 entro il 2030 rispetto al 2022. Questo piano è attualmente in fase di valutazione da parte della Science-Based Target Initiative (SBTi).
- Tra gli impegni presi, entro il 2030 gli uffici e i centri dati utilizzeranno il 100% dell'elettricità da fonti rinnovabili.
- Inoltre, tra i punti qualificanti della nuova strategia c'è l'obiettivo di rendere più verde la catena di fornitura del Gruppo Engineering. A questo proposito, Engineering si impegna ad accompagnare oltre il 60% dei suoi 250 fornitori, le cui emissioni rientrano nella categoria "beni e servizi acquistati", nel fissare entro il 2029 obiettivi di riduzione della CO2 allineati alle più recenti conoscenze climatiche.
- Nell'ambito della valutazione del Carbon Disclosure Project (CPD), Engineering si impegna a migliorare la propria valutazione del punteggio CDP Climate Change, per superare la media del settore.
- Engineering si impegna inoltre a implementare un programma di mobilità sostenibile: entro il 2024, il 100% delle auto di servizio sarà elettrico ed entro l'anno successivo anche la lista delle auto aziendali sarà composta interamente da auto elettriche o ibride con emissioni inferiori a 60gr/ CO2. Inoltre, sono previste nuove politiche per i viaggi di lavoro e il pendolarismo dei dipendenti, che promuovono l'utilizzo di veicoli a minor impatto ambientale: l'obiettivo è ridurre del 25% le emissioni di CO2 legate al pendolarismo e ai viaggi di lavoro dei colleghi.
- Per quanto riguarda gli aspetti sociali, è stata approvata una strategia per eliminare in Italia entro il 2026 il gender pay gap, oggi all'1,8%. Per quanto riguarda gli obiettivi di Diversity & Inclusion, si punta ad aumentare la presenza femminile nei ruoli di leadership in Italia, attualmente al 17%, al 22%.
- Tra gli altri target dell'HRO vi è quello di far svolgere al 50% dei manager del Gruppo Engineering attività di formazione sulla leadership e di aumentare del 20% le circa 1.000 certificazioni professionali/tecnologiche ottenute annualmente dai dipendenti: questi ultimi due obiettivi saranno raggiunti con il supporto dell'IT & Management Academy interna.
- Fondamentale per Engineering è anche il miglioramento dell'engagement dei dipendenti, con l'obiettivo di superare i valori di benchmark del settore entro il 2026.
- Per quanto riguarda gli aspetti di governance, nel 2024 Engineering continuerà a sottoporsi alle principali valutazioni internazionali di sostenibilità come Ecovadis, uno dei riconoscimenti più accreditati nel rating di sostenibilità.
- Ulteriori azioni prevedono l'incremento e la diffusione della cultura della sostenibilità presso i dipendenti e gli organi aziendali. Tra le azioni previste: garantire che almeno il 20% delle riunioni del Consiglio di Amministrazione includa all'ordine del giorno temi ESG; sensibilizzare tutta la popolazione del Gruppo Engineering sui temi della sostenibilità attraverso i canali di comunicazione aziendale; aggiornare costantemente la sezione del sito istituzionale dedicata ai temi ESG e agli obiettivi raggiunti.
- È inoltre previsto un piano che dal 2025 includerà tra gli obiettivi di sostenibilità un sistema di incentivazione economica per il management legato al raggiungimento di alcuni degli obiettivi ESG.
Il Piano Strategico di Sostenibilità si propone non solo di definire le linee guida per migliorare la gestione degli impatti ambientali, sociali e di governance di Engineering, ma rafforza anche l'impegno di tutto il Gruppo Engineering nel mettere insieme competenze tecnologiche e conoscenze di business per supportare le aziende e le amministrazioni in progetti con importanti impatti sulla tutela dell'ambiente, sulla salvaguardia delle comunità e sulla progettazione e realizzazione di modelli sociali più inclusivi.
Tutte sfide che Engineering affronta già oggi anche attraverso prodotti e soluzioni digitali proprietarie che, sfruttando le grandi potenzialità dell'Intelligenza Artificiale, possono ad esempio:
- Ottimizzare la gestione idrica dei nostri acquedotti, creando infrastrutture digitali in grado di intercettare e prevenire perdite e malfunzionamenti.
- Incentivare l'utilizzo di energia da fonti rinnovabili attraverso una piattaforma digitale che abiliti e permetta di gestire l'intero ciclo di vita delle Energy Community.
- Rendere più accessibili i servizi ai cittadini, a partire da quelli sanitari, grazie alla Piattaforma Nazionale di Telemedicina.
L'attuazione del Piano Strategico di Sostenibilità 2024-26 sarà rendicontata annualmente nel Rapporto di Sostenibilità.
Il Gruppo Engineering
Il Gruppo Engineering è la Digital Transformation Company, leader in Italia e in continua espansione nel mondo, con circa 15.000 dipendenti e oltre 70 sedi. Engineering supporta le aziende e le organizzazioni ad evolversi continuamente attraverso una profonda conoscenza dei processi di business in tutti i segmenti di mercato, sfruttando le opportunità offerte dalle tecnologie digitali avanzate e dalle soluzioni proprietarie, grazie ad oltre 40 anni di esperienza. il Gruppo Engineering integra le migliori soluzioni di mercato e i servizi gestiti e continua ad espandere le proprie competenze attraverso operazioni di M&A e partnership con i principali player tecnologici. Engineering investe molto nell'innovazione attraverso la sua divisione R&I e nel capitale umano attraverso la sua IT & Management Academy. Engineering è un attore chiave nella creazione di ecosistemi digitali per connettere diversi mercati, sviluppando soluzioni modulari per la continua trasformazione del business.
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