may 14, 2024
Ingeniería aprueba el Plan Estratégico de Sostenibilidad 2024-2026, que introduce nuevos objetivos medioambientales y sociales
- El plan se divide en 16 compromisos y 34 objetivos. Entre ellos: alcanzar el 100% de uso de electricidad procedente de fuentes renovables, ecologizar la cadena de suministro implicando a más de 250 socios y acelerar la diversidad y la inclusión en todos los puestos del Grupo Ingeniería.
- También se define el compromiso de una mayor integración de los principios de sostenibilidad en las actividades empresariales con el refuerzo de la oferta de soluciones digitales para que los clientes alcancen los objetivos ESG.
26 de abril de 2024, Roma, Italia -
El Consejo de Administración del Grupo de Ingeniería ha aprobado el Plan Estratégico de Sostenibilidad para los años 2024-2026. Por primera vez, se han definido objetivos y metas mensurables para los 14 países en los que opera el Grupo de Ingeniería con sus 70 sedes. El plan refuerza la centralidad de las políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en las estrategias corporativas, tras el creciente compromiso de los últimos años evidenciado con la adhesión a Open-Es y al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con la firma del Manifiesto de las Empresas por las Personas y la Sociedad, y con la adhesión a Valore D y a la Fundación para la Sostenibilidad Digital.
El Plan de Sostenibilidad es parte integrante del proceso transformador que el Grupo Ingeniería, liderado por Máximo Ibarra, está llevando a cabo y que ya ha generado importantes innovaciones tanto en el modelo organizativo como en las estrategias de negocio. Engineering aspira a ser la empresa digital líder en Italia y la empresa italiana más relevante del sector a nivel mundial, apoyando a todos los sectores del mercado tanto a través de sus más de 30 soluciones propias como en colaboración con los principales actores tecnológicos internacionales.
Los objetivos establecidos en el Plan de Sostenibilidad abarcan todos los principales aspectos organizativos y operativos del Grupo Engineering. En este sentido, cabe destacar la aceleración de la oferta de soluciones digitales capaces de permitir la consecución de los objetivos ESG. También se ha definido el compromiso hacia una mayor integración de los principios de sostenibilidad en las actividades empresariales, incluyendo la adopción de criterios de codificación verde para el desarrollo de software con un menor impacto medioambiental.
El Consejero Delegado del Grupo de Ingeniería, Máximo Ibarra, ha declarado:
"El Plan de Sostenibilidad aprobado por el Consejo de Administración es un paso fundamental para el Grupo de Ingeniería, que por primera vez en su historia establece objetivos ESG y traza un camino a medio y largo plazo para ser cada vez más resilientes y competitivos en términos de sostenibilidad junto con sus socios. El plan es parte integrante de nuestro viaje transformador y afectará no sólo a los modelos organizativos y empresariales, sino también a nuestro enfoque de la innovación para los clientes, generando beneficios tangibles e integradores para la sociedad. Con esto en mente, tenemos previsto reforzar nuestra estrategia para diseñar productos y soluciones digitales que, al apoyar a los socios en la consecución de los objetivos ASG, sean a su vez ecológicos y sostenibles.
Hoy en día, las tecnologías de vanguardia como la Inteligencia Artificial están mejorando nuestra capacidad para hacer frente a los retos ambientales críticos, crear ecosistemas económicos y sociales más equitativos e inclusivos, y simplificar la vida de las personas. Con el Plan de Sostenibilidad, Engineering se posiciona como la empresa tecnológica de referencia para una transición digital capaz de posibilitar y acelerar un crecimiento económico y social más verde e inclusivo."
En el Plan de Sostenibilidad, definido en colaboración con todas las funciones corporativas, han participado más de 50 colegas de diferentes funciones y unidades de negocio de todo el mundo. Se centra en 16 compromisos y 34 objetivos con un horizonte temporal hasta 2026 para la sostenibilidad social y la gobernanza, y hasta 2030 para los objetivos de descarbonización.
Entrando en los detalles del plan, cabe destacar:
- Los objetivos medioambientales contribuirán a alcanzar los objetivos más amplios establecidos en el plan de descarbonización: entre ellos, la reducción del 42% de las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2 para 2030 en comparación con 2022. Este plan está siendo evaluado actualmente por la Iniciativa de Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi).
- Entre los compromisos adquiridos, para 2030 las oficinas y centros de datos utilizarán el 100% de electricidad procedente de fuentes renovables.
- Además, entre los puntos calificativos de la nueva estrategia figura el objetivo de hacer más ecológica la cadena de suministro del Grupo Engineering. En este sentido, Engineering se compromete a acompañar a más del 60% de sus 250 proveedores, cuyas emisiones entran en la categoría de "bienes y servicios adquiridos", en el establecimiento para 2029 de objetivos de reducción de CO2 alineados con la ciencia climática más reciente.
- En el marco de la evaluación del Carbon Disclosure Project (CPD), Engineering se compromete a mejorar su evaluación de la puntuación CDP Climate Change, para superar la media del sector.
- Engineering también se compromete a implantar un programa de movilidad sostenible: para 2024, el 100% de los coches de servicio serán eléctricos y dentro del año siguiente también la lista de coches de empresa estará compuesta en su totalidad por coches eléctricos o híbridos con emisiones inferiores a 60gr/ CO2. Además, se prevén nuevas políticas para los viajes de negocios y los desplazamientos de los empleados, que promueven el uso de vehículos con menor impacto ambiental: el objetivo es reducir en un 25% las emisiones de CO2 relacionadas con los desplazamientos y los viajes de negocios de los compañeros.
- En cuanto alos aspectos sociales, se ha aprobado una estrategia para eliminar en Italia de aquí a 2026 la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que hoy es del 1,8%. En cuanto a los objetivos de Diversidad e Inclusión, la meta es aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos en Italia, actualmente en el 17%, hasta el 22%.
- Otros objetivos de la HRO incluyen que el 50% de los directivos del Grupo de Ingeniería realicen actividades de formación en liderazgo y aumentar en un 20% las aproximadamente 1.000 certificaciones profesionales/tecnológicas obtenidas anualmente por los empleados: estos dos últimos objetivos se lograrán con el apoyo de la Academia interna de IT & Management.
- La mejora del compromiso de los empleados también es fundamental para Ingeniería, con el objetivo de superar los valores de referencia del sector en 2026.
- En cuanto a los aspectos de gobernanza, en 2024 Ingeniería seguirá sometiéndose a las principales evaluaciones internacionales de sostenibilidad, como Ecovadis, uno de los reconocimientos más acreditados en calificación de sostenibilidad.
- Otras acciones incluyen aumentar y difundir la cultura de la sostenibilidad entre los empleados y los órganos corporativos. Entre las acciones previstas: garantizar que al menos el 20% de las reuniones del consejo de administración incluyan temas ESG en el orden del día; sensibilizar a toda la población del Grupo de Ingeniería sobre temas de sostenibilidad a través de los canales de comunicación corporativos; actualizar constantemente la sección de la web institucional dedicada a temas ESG y objetivos alcanzados.
- También está previsto que a partir de 2025 se incluya entre los objetivos de sostenibilidad un sistema de incentivos económicos para la dirección vinculado a la consecución de algunos de los objetivos ESG.
El Plan Estratégico de Sostenibilidad no sólo pretende definir las directrices para mejorar la gestión de los impactos ambientales, sociales y de gobernanza de Ingeniería, sino que refuerza el compromiso de todo el Grupo Ingeniería de aunar capacidades tecnológicas y conocimiento empresarial para apoyar a empresas y administraciones en proyectos con importantes impactos en la protección del medio ambiente, la salvaguarda de la comunidad y en el diseño y creación de modelos sociales más inclusivos.
Todos retos a los que ya se enfrenta hoy Ingeniería también a través de productos y soluciones digitales propias que, explotando el gran potencial de la Inteligencia Artificial, pueden por ejemplo:
- Optimizar la gestión del agua de nuestros acueductos, creando infraestructuras digitales capaces de interceptar y prevenir fugas y averías.
- Fomentar el uso de energía procedente de fuentes renovables a través de una plataforma digital que habilite y permita gestionar todo el ciclo de vida de las Comunidades Energéticas.
- Hacer más accesibles los servicios a los ciudadanos, empezando por los sanitarios, gracias a la Plataforma Nacional de Telemedicina.
De la ejecución del Plan Estratégico de Sostenibilidad 2024-26 se informará anualmente en la Memoria de Sostenibilidad.
Acerca del Grupo de Ingeniería
The Engineering Group es la Compañía de Transformación Digital, líder en Italia y en continua expansión en el mundo, con aproximadamente 15.000 empleados y más de 70 oficinas. Engineering ayuda a las empresas y organizaciones a evolucionar continuamente a través de un profundo conocimiento de los procesos de negocio en todos los segmentos del mercado, explotando las oportunidades que ofrecen las tecnologías digitales avanzadas y las soluciones propias, gracias a más de 40 años de experiencia. el Grupo Engineering integra las mejores soluciones del mercado y servicios gestionados y continúa ampliando su experiencia a través de fusiones y adquisiciones y asociaciones con actores tecnológicos clave. Engineering invierte fuertemente en innovación a través de su división R&I, y en capital humano a través de su IT & Management Academy. Engineering es un actor clave en la creación de ecosistemas digitales para conectar diferentes mercados, desarrollando soluciones modulares para la transformación continua de las empresas.
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